求职意向一般填什么

求职意向这玩意儿，往小了说，就是简历上那个不起眼的小栏目；往大了说，是你整个求职策略的“题眼”，是给HR的第一张名片，甚至是决定你简历命运的“生死符”。所以，它到底该填什么？

答案其实非常直接：填具体的岗位名称。

如果还能更具体点，那就用这个公式：目标岗位 + (可选的)细分方向/行业。

就这么简单。但魔鬼，全在细节里。

现在，让我们把这个简单粗暴的答案，揉开了，掰碎了，聊聊这背后的人情世故和职场逻辑。

我见过太多太多，真的，太多求职者在这里翻车了。简历做得花里胡哨，项目经历写得天花乱坠，结果求职意向那一栏，轻飘飘几个字，直接让整份简历的价值瞬间归零。HR，尤其是每天要过几百上千份简历的HR，他们的耐心比金子还珍贵，眼神在你简历上停留的时间，不会超过看一眼泡面计时器。你的求职意向，就是那个让他决定是把面泡下去，还是直接连桶扔掉的关键。

我们先来盘点几个灾难级的填写方式，如果你中招了，赶紧、立刻、马上改掉。

第一种，叫“佛系随缘型”：“贵公司安排的任何岗位”、“服从公司分配”、“与能力相符的职位”。

我每次看到这种写法，血压就有点往上走。哥们儿，你这是在求职，不是在庙里抽签啊。这几个字背后翻译过来就是：“我不知道自己想干啥，我也不知道自己能干啥，我更没研究过你们公司需要啥，反正给我个工作就行，我很好养活的。”

这传递的不是谦逊，是迷茫、廉价和毫无准备。一个对自己职业生涯毫无规划的人，你指望他能对工作有多大的热情和责任心？公司招人是来解决问题的，不是来做慈善扶贫的。

第二种，叫“广撒网重点捞不着型”：“销售/市场/运营/行政”。

好家伙，一个人想干四个不同部门的活儿。这种写法，比第一种稍微好点，至少知道几个岗位大类了。但问题在于，它依然暴露了你的定位模糊。销售要的是狼性、是冲劲；市场要的是创意、是策略；运营要的是细致、是数据敏感；行政要的是耐心、是服务意识。你告诉我，你同时具备这四种完全不同的人格特质和能力模型？

HR看到这种简历，脑子里第一个念头就是：“这又是一个海投的，根本没诚意。”然后手指轻轻一点，你的简历就进入了回收站的海洋，连个水花都溅不起来。

第三种，叫“眼高手低好高骛远型”：一个刚毕业的大学生，求职意向赫然写着“管理岗位”、“项目经理”、“总监助理”。

说真的，勇气可嘉。但求职不是喊口号，得讲基本法。没有一线业务的摸爬滚打，哪来的管理经验？这就像一个刚学会加减法的小学生，说他的目标是解决哥德巴赫猜想。HR不会觉得你志向远大，只会觉得你缺乏基本的职业常识和自我认知。pass。

那么，正确的姿势应该是什么？

回到我们最初的公式：目标岗位 + (可选的)细分方向/行业。

什么意思？就是精准打击，而不是地毯式轰炸。

假如你想做运营，你不能只写“运营”。运营是个筐，啥都能往里装。你是想做新媒体运营，还是用户运营，还是内容运营，还是活动运营？如果你对社交媒体特别有感觉，那你就可以写“新媒体运营 (社交媒体方向)”或者“短视频运营”。

看到了吗？一下子就具体了。这表明：

1. 你懂行。你知道运营这个岗位下面有哪些细分的赛道。

2. 你有思考。你对自己未来的发展方向是有过认真考虑的，而不是一时兴起。

3. 你很真诚。你就是冲着这个岗位来的，而不是把我们公司当成备胎。

再举个例子，你想当程序员。别只写“软件工程师”。前端还是后端？Java还是Python？是想做业务开发还是底层架构？如果你的目标是金融科技公司，那你完全可以写“Java开发工程师 (金融科技方向)”。这样的求职意向，就像一个带着GPS导航的导弹，直接命中目标HR的心。他会觉得，你就是他们要找的那个对口的人。

对于应届生或者想要转行的人来说，可能会有点迷茫：“我经验少，把岗位写得太死，会不会错失很多机会？”

问得好。这时候，你可以适当放宽，但不是无底线地放宽。你可以写一个职能大类，而不是一个具体的岗位名称。

比如，你对市场营销很感兴趣，但具体做哪个模块还没想好，你可以写：“市场营销方向”或者“市场/品牌方向”。这比“市场/销售/运营”要好一万倍。它圈定了一个大的领域，表明了你的兴趣和学习方向，同时又给了公司一定的灵活性。HR在看的时候，可能会把你推荐给内容营销、品牌策划或者市场推广等不同的小组。

记住一个核心原则：你的求职意向，是在向用人单位兜售你的“职业身份”。

它不是一个简单的填空题，它是在逼着你去完成一次深刻的自我定位。在写下那几个字之前，你必须反复问自己：

我的优势是什么？我过去做过什么事情能证明这些优势？

我的兴趣在哪里？我做什么事情的时候会感到兴奋和投入？

我想进入哪个行业？这个行业的发展前景如何？

我未来三到五年，想成为一个什么样的人？

当你把这些问题想清楚了，那个求职意向自然就浮出水面了。它不是你为了应付招聘网站而随便填写的标签，它是你对自己职业生涯的一次郑重承诺。

写一个好的求职意向，本质上是一种沟通能力的体现。你在用最简洁的语言，告诉一个完全不认识你的陌生人：“嘿，你好，我是谁，我擅长做什么，我渴望在你的平台上，通过做某件具体的事，来创造价值。”

这背后传递的是专业、专注和尊重。

当你把求职意向写成“UI设计师”，而不是“美工/设计/平面设计”，你就已经赢了一半。

当你把求职意向写成“数据分析师 (业务增长方向)”，而不是“数据相关岗位”，你就已经从茫茫人海中脱颖而出了。

所以，别再偷懒了。花点时间，去招聘网站上看看你心仪的公司都在招什么样的岗位，他们用的岗位名称是什么，岗位描述（JD）里强调了哪些关键词。然后，把这些信息和你自身的条件做个匹配，最后凝练成那一句话。

这一句话，就是你的战书，你的宣言，是你开启一场成功面试的钥匙。它不该被草率对待。