入职前要问清楚的细节

拿到 offer letter，看到上面的薪资数字，先别急着高兴。那个数字可能只是个总数，里面的门道多着呢。入职前把这些事问清楚，能帮你省掉后面无数的麻烦。

首先，是钱的问题。这事最重要，也最直接。

第一件事要确认的，是薪资构成。直接问 HR：“我这个岗位的薪资构成是怎样的？是固定薪资，还是底薪加绩效？”这很重要。比如写着月薪 20k，但 offer 细则里可能是“16k 底薪 + 4k 绩效”。这 4k 能不能拿满，怎么拿，你得问清楚。绩效的考核标准是什么？是部门业绩还是个人业绩？是量化指标还是老板主观评价？我见过有朋友的公司，绩效考核就是个玄学，老板说你行你就行，这就有风险。

然后是年终奖和十三薪。这两个是完全不同的东西。十三薪，说白了就是年底多发一个月工资。你要问的是：“这个十三薪是保证发放的吗？还是跟公司业绩或者个人表现挂钩？”如果是保证发放，那它就是你年薪的一部分。如果不是，那就要当心。年终奖就更复杂了。你要问：“年终奖的发放规则是怎样的？大概是几个月的工资？发放基数是底薪还是全薪？”而且，一定要问清楚发放时间，以及如果在发放前离职，还能不能拿到。很多公司规定，年终奖发放时你必须在职，你三月份离职，前一年辛辛苦苦的奖金就没了。

接下来，是五险一金的缴纳基数。这是个大头，很多人都忽略了。有些公司不地道，会按照城市的最低工资标准给你交，而不是按照你的实际工资。比如你月薪 20k，如果按 20k 基数交，和你按上海最低基数几千块交，到你个人账户里的钱、以后退休的钱，差远了。所以你要直接问：“公司的五险一金是按照我的实际工资，还是按最低基数缴纳的？公积金个人和公司的缴纳比例分别是多少？”正规的好公司，都会如实缴纳。在这个问题上含糊其辞的，你就要小心了。

最后是试用期。试用期工资是 80% 还是 100%？试用期多久？试用期内的五险一金交不交，怎么交？这些都要在入职前确认。法律规定试用期最长不超过 6 个月，而且必须缴纳社保。如果公司说试用期不交社保，直接掉头就走，这公司不靠谱。

钱谈完了，接着就是你的时间，这其实也是钱。

最直接的，工作时间。直接问：“咱们公司具体的上下班时间是几点到几点？中午休息多长时间？”别听什么“弹性工作制”这种漂亮话，问清楚有没有“核心工作时间”。很多公司的弹性工作，就是弹性的加班。

然后是加班。这个问题有点敏感，但必须问。可以这么问：“如果项目忙，需要加班，公司的加班制度是怎样的？是给加班费还是调休？”如果是加班费，是按劳动法规定的 1.5 倍、2 倍算，还是公司内部另有规定？如果是调休，那调休的申请流程和有效期是怎样的？我见过太多公司的调休最后都“被清零”了。更要警惕的是那种既没加班费也没调休，全靠“奉献”的公司。你可以侧面打听一下，比如问：“这个岗位平时加班多么？”看看 HR 怎么回答。如果他支支吾吾，说“看项目情况”，那你心里就要有个数了。

假期也很重要。年假有多少天？入职第一年怎么算？是按司龄还是工龄？除了法定的年假，公司有没有额外的福利假？病假怎么算，是全薪还是打折？打几折？这些都是你实实在在的权益。别等到你生病了想请假，才发现工资要被扣掉一大半。

好了，钱和时间都清楚了，现在聊聊你具体要干的活。

首先，你的直属上司是谁？团队现在有几个人？大家大概的分工是怎样的？这能帮你了解你未来的工作环境和合作模式。如果可以，甚至可以问问有没有机会在入职前和直属上司简单聊几分钟。一个好的领导，对你的职业生涯影响很大。

其次，问清楚你入职后的具体工作。可以问：“入职第一个月，公司对我最大的期待是什么？有没有具体的 onboarding 计划？”这能让你快速了解岗位要求，判断自己能不能胜任。一个有清晰规划的公司，会告诉你前几周需要熟悉什么，完成什么任务。如果 HR 也说不清楚，那你进去以后很可能就是“野生”状态，自己摸索，会很痛苦。

还有，工作设备。公司是配 MacBook 还是 Windows 笔记本？有没有显示器？对于工程师或者设计师来说，顺手的工具能直接影响工作效率。这个虽然是小事，但也能看出公司对员工工作的支持程度。

最后，就是一些流程上的事，别小看，搞错了也麻烦。

什么时候签劳动合同？是入职当天签，还是可以提前发电子版我先看看？强烈建议要求提前看电子版。合同里的细节，比如合同期限、试用期、工作地点、保密协议、竞业协议，都要自己看清楚。特别是竞业协议，如果补偿金给得很少，但限制范围又很广，那对你未来的发展是个大坑。

报到当天需要带什么材料？一般就是身份证、毕业证、学位证、离职证明这些。提前问清楚，准备好，别第一天就手忙脚乱。报到时间是几点，找谁报到，这些细节也要确认。这能让你第一天入职时显得从容、专业。