公务员级别档次对照表

聊公务员的级别和档次，很多人第一反应就是科长、处长、局长这些。但其实这只是职务，并不是级别。把职务和级别混为一谈，是最大的误区。咱们今天就把这个事儿彻底说清楚。

首先，要分清两个概念：职务和职级。

职务，就是你具体干的那个岗位，比如县长、局长、科长。它代表的是权力和责任。一个单位里，局长只有一个，科长也就那么几个，这是领导岗位，数量是有限的。

职级，更像是一种身份待遇，它直接跟你的工资和福利挂钩。2019年改革后，这个东西叫“职级并行”，意思就是你的职务和职级可以分开走。

我举个例子你就明白了。在一家公司里，“部门经理”是你的职务（职务），决定了你管多少人、做什么事。而公司内部的薪酬等级，比如P7、M2，就是你的“职级”，决定了你拿多少钱、有多少股票。你可能不是经理，只是个资深工程师（职务），但你的薪酬等级（职级）可能和一个新任经理一样高。

公务员体系也是这个逻辑。一个干了很多年的老科员，他可能一辈子都没当上科长（职务），但在新的职级体系下，他可以晋升到“一级主任科员”。这个“一级主任科员”的职级，享受的工资待遇和副科长（职务）是差不多的。这就解决了以前那种“千军万马过独木桥”的问题，不是非要当领导才能涨工资。

搞清楚这个大前提，我们再来看具体的对应关系。

公务员的职务序列，从上到下，大家熟悉的主要是这几层：

1. 省部级：省长、部长就是这个级别。分为正、副两级。

2. 厅局级：省里的厅长、市里的市长、局长。也分正、副。

3. 县处级：县长、县委书记，市里部委办局的处长、局长。同样分正、副。

4. 乡科级：乡长、镇长，县里局的局长，市里处下面的科长。也分正、副。

5. 科员级：就是具体的办事员了。

这是传统的“官职”路线。以前，你只有从科员干到副科长，再到科长，这样一步步往上爬，工资才能涨。

现在不一样了，有了职级这条并行的路。职级分为十二等，从高到低分别是：

一级巡视员

二级巡视员

一级调研员

二级调研员

三级调研员

四级调研员

一级主任科员

二级主任科员

三级主任科员

四级主任科员

一级科员

二级科员

这个看着很晕，但其实它和上面的职务是有对应关系的。我给你画个简单的对照表：

• 厅局级 对应 巡视员 级别。（比如，一个正厅长退休前，可能会解决一个一级巡视员的职级）
• 县处级 对应 调研员 级别。（一个副处长，对应的职级可能是三级、四级调研员）
• 乡科级 对应 主任科员 级别。（一个正科长，对应的职级可能是三级、四级主任科员）
• 科员级 对应 一级、二级科员。

这个对应不是绝对的，但是能帮你快速理解一个人的大概位置。比如你听到一个人是“二级调研员”，就算他没有任何领导职务，你也知道他的待遇是处级水平。

最后，我们来说说“档次”。这个就更具体了，直接关系到每个月到手多少钱。

公务员的工资构成很复杂，但最核心的是两块：级别工资和档次工资。

• 级别工资：由你的“职级”决定。比如“一级主任科员”的级别工资就比“二级主任科员”高。
• 档次工资：在同一个级别内，还有更细分的档次。这个主要看你的工龄和年度考核结果。

说白了，职级是大台阶，档次是小台阶。

举个完整的例子：小张大学毕业考上公务员，定为“一级科员”。这是他的职级。同时，他的工资会对应一个初始的“档次”，比如第26档。

工作两年后，如果他年度考核都是合格以上，他的档次就会晋升一档，变成第25档。他的级别工资没变，但档次工资涨了，总工资也就多了点。

又过了几年，小张工作表现很好，虽然没有提拔为副科长，但组织上给他晋升了职级，变成了“四级主任科员”。这时候，他的级别工资会上一个大台阶，同时会重新套一个新的、更高的档次起点。工资自然就涨了一大截。

所以，整个体系是这样的：

职务决定权力 -> 职级决定级别工资的基础 -> 档次决定级别工资的微调。

一个人在体制内的发展，就是职务和职级两条线同时在走。有的人走得快，职务和职级都升得快，成了领导。有的人可能职务上走得慢，一辈子就是个普通干部，但可以通过职级晋升，保障自己的待遇，干到退休也能拿到和领导差不多的工资。这套系统设计得比以前更人性化，也更科学，给了更多人一个明确的盼头。