笔试第一名面试过的几率有多大

很多人问我，笔试第一名是不是就稳了？我的回答很简单：优势很大，但绝不是稳了。这就像打牌，你开局摸了一手好牌，不代表你最后一定会赢。

首先，我们得承认笔试第一的优势。这个优势是实打实的。

第一，分数优势。很多单位的最终成绩是笔试和面试成绩按比例加权计算的。比如笔试占50%，面试占50%。假设笔试满分100，你考了90分，第二名考了80分。你们之间差了10分。折算到总分里，你已经领先了5分。面试满分也是100，面试官打分一般不会打得太悬殊，大部分人都在一个分数区间里。想在面试上追回这5分，意味着你的面试分要比对手高出10分。这在实际操作中是很难的。面试官给一个80分和一个90分，需要很充分的理由。所以，这个分数优势是个很厚的“安全垫”。

第二，心理优势。面试官看到你的资料，上面写着“笔试第一名”，心里会有一个预设的印象：这个人学习能力强，基础扎实。这是一种积极的心理暗示。只要你在面试中表现得不差，他们就更容易认可你。反过来，这个头衔也可能给你自己带来心理上的自信，让你在面试时更放松。

但是，事情的关键就在这个“但是”上。我见过太多笔试第一名在面试中被刷掉的例子。原因就那么几个，很现实。

第一个最常见的原因，叫“高分低能”。这个词不好听，但很贴切。笔试考的是什么？是你在一个安静的环境里，独立调用你的知识储备来解决纸面问题的能力。它考验你的记忆力、逻辑分析能力。但是面试考的是什么？是在高压环境下，与人面对面交流，展示你的沟通能力、应变能力和综合素质。这是完全不同的两码事。

我亲身经历过一个例子。那次我们招一个技术岗，笔试第一是个名校毕业的男生，卷面分甩开第二名很远。面试时，我们问他一个项目里遇到的技术难题。他把解决那个问题的代码逻辑、算法原理讲得清清楚楚，就像在背书。但是，我们追问他：“当时你是怎么跟产品经理沟通这个技术方案的？如果他不懂技术，你怎么让他明白这个方案的必要性？”他一下就卡住了，支支吾吾半天，说的都是技术术语，完全没有考虑到沟通对象。最后我们录了笔试第三名，因为那个人虽然技术细节没第一名说得那么完美，但他能用很简单的比喻，把复杂的技术问题给在场的非技术背景HR讲明白。这个岗位需要经常跨部门协作，沟通能力是硬性要求。笔试第一名，恰恰就缺了这个。

第二个原因，是心态失衡，特别是傲慢。有些人拿了笔试第一，就觉得自己一只脚已经踏进门了。面试的时候，不自觉地就会流露出一种“我比你懂”的态度。坐姿很随意，回答问题时眼神飘忽，甚至会打断面试官的话来“纠正”他们。这种态度是面试中的大忌。面试官不仅在考察你的能力，也在考察你这个人是否好相处，是否能融入团队。一个傲慢的人，能力再强，也会被视为团队里的“定时炸弹”。没人愿意招一个给自己添堵的下属。

第三个原因，是对岗位认知不清。很多人是“为了考而考”，把所有精力都用在了刷题上，却没花时间去真正了解这个岗位是干嘛的。他们能把相关的理论知识倒背如流，但你问他“你对我们这个岗位的日常工作有什么理解？”或者“你认为做好这份工作，最重要的三个能力是什么？”他们就开始说一些很空泛、很书本的话，比如“责任心”、“学习能力”之类的。这些话没错，但谁都能说。而一个准备充分的对手，可能会说：“我了解到这个岗位需要频繁使用A软件和B系统，并且要处理大量的报表。我在之前的实习中有过相关经验，当时我用XX方法优化了报表流程，效率提升了20%。”两者一对比，高下立判。面试官想找的是一个能立刻上手干活的人，而不是一个只会考试的学生。

所以，如果你是笔试第一名，应该怎么办？

第一步，清空你的排名。从知道成绩那一刻起，告诉自己，笔试已经翻篇了。你的第一名只是给了你一张面试的入场券，仅此而已。不要让它成为你的包袱，也别让它成为你傲慢的资本。

第二步，把准备笔试的劲头，拿出一半来准备面试。去研究你应聘的单位和岗位。这个单位的文化是什么？这个岗位的核心职责是什么？他们最近有什么新闻？找在这个行业工作的朋友聊一聊，问问他们实际的工作状态。把这些信息，变成你自己的语言，融入到自我介绍和问题回答里。

第三步，开口练习。面试是“说”的艺术，不是“写”的艺术。找个朋友或者家人，进行模拟面试。让他们随意问你问题，然后给你反馈。你说话是不是太快？有没有太多口头禅？眼神是否跟人有交流？回答问题有没有逻辑？如果可以，用手机录下来，自己看回放。你会发现很多自己平时意识不到的问题。

那如果你不是第一名，是第二、第三，甚至最后一名呢？

你的策略正好相反。笔试第一名有“安全垫”，但也有可能轻敌的“偶像包袱”。而你，是挑战者，你没什么可输的。

首先，心态上要自信。你要相信，既然能进面试，说明你的基础能力是受到认可的。你和第一名的差距，并没有想象中那么大。

其次，把面试看作你的翻盘机会。你要做的，就是展现出笔试无法衡量的一面。你的沟通能力强，就要在回答问题时多跟面试官互动；你的亲和力好，就要全程保持微笑，态度谦和；你的实践经验丰富，就要把你的项目经历揉碎了，讲出细节、讲出成果。

面试的本质，不是一场知识竞赛，而是一场真人秀。它要看的是一个立体的、完整的人。笔试成绩只是这个人的一个切面，而面试官想要的，是看到完整的你。所以，笔试第一名过的几率有多大？这个问题没有标准答案。它完全取决于，那个第一名，在走出考场后，为面试这场全新的考试，又准备了多少。