大专交社保后专升本算应届吗

大专交了社保，还能不能算应届生去专升本，这事儿得分情况看，而且得看是哪种专升本。

咱们直接说最重要的那种，就是“统招专升本”，也叫“普通专升本”。这是含金量最高的一种，毕业了拿的是全日制本科学历。对于这种考试，“应届生”这个身份是硬性门槛。

那什么算应届生呢？说白了，就是你在大专最后一年，还没拿到毕业证，或者刚拿到毕业证还没正式签劳动合同、没让单位给你交社保的这个阶段。你还是个学生身份。

现在说关键的，交社保。社保这个东西，不是你想交就交的。在大多数情况下，只有你和用人单位签订了正式的《劳动合同》，单位才会并且必须为你缴纳社保。所以，社保缴纳记录，尤其是职工社会保险，就是一个非常明确的信号，它等于在告诉所有人：这个人已经正式就业了。

一旦你有了单位缴费的社保记录，考试院在审核你的报名资格时，系统里一查就能看到。那么在他们看来，你已经不是“在校生”或者“未就业的毕业生”了，你已经是一个社会人，一个往届生。这样一来，你就很可能失去了参加统招专升本考试的资格。

我给你拆解几个具体场景，你就明白了。

场景一：毕业前实习，公司给交了社保。

这是个大坑，很多人都踩过。有些同学找了个实习单位，单位为了留住人，或者图省事，直接给你签了劳动合同，然后按正式工给你交了社保。你可能还挺高兴，觉得公司正规。但问题就出在这。一旦交上了，你的应届生身份就可能没了。 以后报名专升本的时候，系统数据一对比，发现你毕业前就有社保缴费记录，很可能直接审核不通过。所以，实习的时候一定要搞清楚签的是《实习协议》还是《劳动合同》。《实习协议》是学生身份的证明，而《劳动合同》意味着你是劳动者。性质完全不同。如果公司非要给你交社保，你得想清楚，是要这个实习，还是要专升本的机会。

场景二：毕业后，马上找到工作交了社保。

比如你6月份毕业，7月份就入职了，公司给你交了社保。然后到了年底，你想起来要去报名第二年三四月份的统招专升本考试。这种情况，基本没戏了。因为你毕业后已经就业，有了社保记录，你的档案状态也变成了“已就业”。你已经从“应届生”变成了“往届生”。统招专升本的大门，对你就已经关上了。

场景三：我自己交的社保，算不算？

这个情况要区分一下。如果你是毕业后，没有找到工作，自己在社保局以“灵活就业人员”的身份交的社保，这事儿就有点回旋余地。因为灵活就业社保不和用人单位挂钩，它只能证明你在自己给自己交保障，不一定能完全证明你已经稳定就业。但是，这里面的风险依然存在。因为每个省份的招生政策有细微差别。有的省份查得严，只要有社保记录就卡你。有的省份可能只看你是不是有“单位缴纳”的记录。最稳妥的办法是，在你报名之前，打电话给你所在省份的教育考试院，把你的情况一五一十说清楚，问他们这样到底还能不能报。别自己瞎猜。

所以，结论是什么？

如果你铁了心要参加“统招专升本”，那么在考试结束并且被录取之前，最好不要和任何单位签订正式的劳动合同，也最好不要有任何由单位缴纳的职工社保记录。这是最安全、最保险的做法。你的首要任务是保住你的“应届生”身份，这个身份对于统招专升本来说，过期不候，非常宝贵。

但是，是不是交了社保，专升本的路就全堵死了？也不是。

前面说的都是“统招专升本”。除了这个，还有别的路可以走，比如“成人高考专升本”、“自学考试专升本”和“开放大学专升本”。这几种途径拿到的虽然也是国家承认的本科学历，但不是全日制的。

对于这几种成人高等教育来说，你是不是应届生，有没有交社保，根本就没人在乎。 这些考试本来就是为已经工作了的社会人员提升学历准备的。所以，如果你已经因为交了社保，失去了参加统招专升本的资格，完全可以考虑这几条路。它们不要求你是应届生，只要你有国家承认的大专毕业证就行。

最后给你理一下思路：

第一步，先确定自己要考哪种专升本。目标是“统招”，那就死死保住应届生身份，别碰社保。

第二步，如果已经交了社保，那就赶紧去查你所在省份的招生政策，看有没有补救的可能。同时，开始研究成人高考、自考这些不需要应届生身份的途径。

第三步，在做任何决定前，尤其是签合同、办入职这类事情前，自己先想明白后果。不要因为一份短期看起来还不错的工作，就断了自己提升学历最关键的一条路。机会有时候真的只有一次。