事业单位转公务员

事业单位转公务员，这事儿说难不难，说简单也绝对没那么轻松。关键在于你得知道有哪几条路能走，每条路需要什么条件，然后看看自己符合哪条。别听外面瞎传，说什么现在没机会了，路都堵死了。其实，路一直都在，只是走的人多，能走通的少而已。

最直接、也是大多数年轻人会首先想到的路，就是重新参加公务员考试。 没错，就是和你大学毕业时一样，再去考一次国考或者省考。 事业编身份报考公务员基本不受限制，只要你年龄没超过35岁，学历专业符合岗位要求，就可以报名。 这样做的好处是你不用辞职就能考，考上了就去上班，考不上还能继续在原单位待着，风险比较小。 但是，这条路也有它的难处。公务员考试现在竞争多激烈，大家心里都有数。你得和成千上万的应届生、往届生一起去挤那座独木桥。而且，你一边上班一边备考，精力和时间肯定比不上那些全职备考的人。所以，选择这条路，就得下定决心，拿出比别人更多的努力。

如果你不想再经历一次考试的折磨，或者年龄已经不允许了，那就要考虑另一条路——调任。 这是很多人眼里的“正规”渠道，也是《公务员法》里明确规定的路径。 简单说，就是把你从事业单位的岗位，直接调到行政机关当公务员。听起来很美，但条件也比较苛刻。

首先，你得是个“官”。对于管理岗的人来说，至少要在事业单位做到副科级（管理八级）以上，并且在这个位置上干满了两年。 对于专业技术人员，要求就更高了，调到县区机关起码要有中级职称并且任职几年，要是想调到市级以上机关，那得是副高职称起步。 其次，年龄有限制。一般来说，调任科级职务不能超过45岁，处级职务不能超过50岁。

满足了个人条件还不够，还得看单位。第一，得有行政机关愿意接收你。第二，这个接收单位还得有空余的行政编制。第三，你现在的单位得同意放人。 这三条，每一条都不是轻轻松松就能搞定的。尤其是编制，现在管得越来越严，一个萝卜一个坑。所以，调任这条路，往往需要一些机遇，甚至需要有领导的帮助和推荐才能走得通。

除了考试和调任，还有几种比较特殊的途径，但适用范围更窄。

一个是公开遴选和选调。 这两个词很多人分不清。简单来说，遴选主要是上级机关从下级机关选拔公务员，是公务员内部的流动。 而公开选调，则是面向范围更广，国有企事业单位符合条件的人员也可以参加，一旦选调成功，就意味着身份的转变。 选调的门槛不低，通常是选拔优秀人才，竞争同样激烈。

另一个是针对乡镇事业单位人员的特殊政策，叫作换届选举。 在一些地方，乡镇事业单位的在编人员，尤其是担任领导职务的，有机会通过换届选举进入乡镇领导班子，比如当选副镇长。 只要成功当选，履行完相应手续后，就能转为公务员身份。 这条路的可行性完全取决于地方政策和个人机遇，不是一个普适的方法。

还有一种情况是机构改革。有时候，整个事业单位因为职能调整，可能会被整体划转为行政机关，或者参照公务员法管理。 这种情况下，单位里的事业编制人员就有可能直接转为公务员或参公人员。但这完全是可遇不可求的，属于被动转变，个人基本没有主动操作的空间。

这里要提一下“参公”这个身份。很多人觉得参公就是公务员，其实不完全对。参公单位的人员，虽然在录用、晋升、工资待遇等方面都参照公务员法来管理，但他们的编制本质上还是事业编。 从普通事业单位转到参公单位，相对比直接转为公务员要容易一些。而参公人员和公务员之间，理论上是可以相互调动的，但参公调任到行政机关，也需要走相应的程序，同样存在编制类型转变的问题。

总的来说，事业单位转公务员的路就这么几条。考试是最公平、最市场化的方式，适合年轻、学习能力强的人。调任是传统路径，更看重你的职务、资历和一点点运气。遴选和选调则是给有一定基础和能力的优秀人才准备的进阶通道。至于选举和改革，那更多的是政策和机遇。

想从事业编跳到公务员，首先要做的就是把这些路径都搞清楚，然后对照自己的实际情况，看看哪条路最适合自己，最有希望走通。不要盲目跟风，也不要因为困难就直接放弃。每条路都有人成功，关键在于你准备得够不够充分，以及机会来临时，你是否能抓得住。