考上省考公务员还能考国考吗

考上省考公务员，还能不能再考国考？这问题估计困扰了不少体制内的朋友。答案直接点说就是：情况很复杂，但总的来说，路并没有完全堵死，只是限制很多。

咱们先得搞清楚一个最核心的概念：“最低服务年限”。

基本上，现在考上的公务员岗位，都要求一个最低服务年限，一般是五年，这五年包含了你那一年的试用期。 这个规定主要是为了保持基层队伍的稳定，避免有人把基层岗位当成跳板，干两年就跑，那基层工作就没法开展了。 所以，在你报名省考的时候，职位表后面通常会清清楚楚地写着服务年限的要求。

服务期内，基本上你就别想再考了

只要你还在这个最低服务年限里，无论是省考还是国考，原则上都是不能报考的。 法律有明确规定，没满最低服务年限的公务员，连辞职都不被允许。 所以，想通过先辞职再考试这条路，在服务期内是行不通的。

有些地方的规定更细，服务期内不但不能参加公务员考试，甚至连事业单位招考、遴选、调动都一并限制了。

这里要特别说一下试用期。试用期一般是一年，虽然理论上在试用期内可以向单位申请放弃录用，但这和辞职不是一个概念。 而且，这么做可能会在你的档案里留下一笔记录，将来再考其他体制内岗位，政审的时候绝对会成为一个重点审查内容。 还有的规定提到，试用期内辞职的公务员，三年内不得再报考公职。 所以，试用期内想跳槽去考国考，风险极高，操作起来也非常困难。

那服务期满了之后呢？

等你辛辛苦苦熬过了五年的最低服务年限，情况就变得不一样了。从理论上说，你已经尽到了合同义务，这时候再想参加国考，就有了可能性。

但是，事情没这么简单。自2015年起，国家公务员考试的政策就有了变化，很多省份也跟着调整，明确禁止在职公务员报考。 这主要是为了把“公考”和“遴选”分开。“公考”主要面向体制外的人员，给单位注入新鲜血液；而体制内的公务员想要向上流动，主要走“遴选”这条路。 遴选考试就是专门从下级机关选拔优秀公务员到上级机关工作的考试。

所以，即便你服务期满了，想以在职公务员的身份去参加国考，大概率会在报名资格审查这一关就被卡住。 国考公告的报考条件里，通常会明确写出“在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不能报考”。

那是不是就彻底没希望了？也不是。

唯一的路，可能就是先从省考单位辞职，恢复“社会人员”的身份，然后再去报名国考。

这个操作流程大概是这样的：

1. 确认服务期已满：这是所有操作的前提，必须确保你已经完成了职位要求的最低服务年限。

2. 向上级提出辞职申请：这个过程可能会很漫长，单位领导批不批、什么时候批，都有不确定性。你需要有充足的理由，并且做好心理准备。

3. 办理离职手续：单位同意后，按照流程办完所有手续，正式解除公务员身份。

4. 以社会人员身份报考国考：拿到离职证明后，你就可以在下一次国考报名时，以社会人员的身份进行报考了。

这个过程有几个很大的风险点需要考虑清楚。

首先，辞职本身就是个大事。公务员工作稳定，辞职意味着你放弃了编制，要重新面对社会上的就业压力。万一国考没考上，你能不能找到比现在更好的工作？这个机会成本非常高。

其次，单位是否顺利放人是个未知数。特别是基层单位，本身就缺人手，培养一个熟悉业务的公务员不容易，领导很可能不会轻易同意你的辞职申请。

再者，就算你成功辞职了，再去考国考，你将和成千上万的应届生、社会考生一起竞争。相比于应届生，你在年龄上可能不占优势。虽然现在国考和部分省考的年龄限制有所放宽，比如放宽到38周岁，但竞争依然激烈。 而且，你在体制内工作的经历，虽然是宝贵财富，但在笔试环节并不直接加分。

总的来说，考上省考公务员之后再考国考，不是完全不可能，但限制非常多，操作起来极其困难，而且充满风险。如果你真的有非常强烈的意愿要去国家部委或者中央直属机构，目前来看，最现实、最稳妥的路径还是通过遴选考试。遴选是专门为体制内人员设置的晋升通道，虽然竞争同样激烈，但至少规则明确，不用冒着辞职失业的风险去背水一战。