中级职称需要哪些材料

评定中级职称这件事，听起来挺复杂，实际上就是一次全面的个人工作能力展示。把它想成一个项目，目标是拿到那个“中级”的本子，而材料就是你用来证明自己够资格的证据。整个过程最花时间的就是准备这些材料，只要东西备齐了，后面的流程就顺水推舟了。

咱们得分门别类地说，这样你准备起来思路能清晰点。基本上可以分成四大块：个人基础材料、工作业绩材料、学术能力材料，还有一些其他辅助性的东西。每个地方、每个行业甚至每个单位的具体要求都可能有点不一样，所以最稳妥的办法是，先去你们当地的人社局网站或者单位负责职称的部门，把当年的评审通知文件找出来看一遍。 那上面写的才是最准的。

第一部分：你是谁？—— 个人基础材料

这部分是证明你这个人的基本情况，相当于敲门砖，必须真实、准确。

• 身份证明和照片：身份证复印件，这个没啥说的，别用过期的就行。 另外，需要准备好几张近期的二寸免冠彩色照片，红底还是蓝底看具体要求，评审表和证书上都要用。
• 学历和学位证书：把你所有的学历、学位证书都找出来，从本科（或大专）开始，到最高的。 复印件肯定是要的，有些地方现在要求在线验证，你得去学信网下载一个《教育部学历证书电子注册备案表》。 这样能直接证明你的学历是真的。
• 初级职称证书：如果你是按部就班从初级评上来的，那初级职称证书的原件和复印件也得备好。这里有个细节，不光是那个本子，当时评初级时填写的《评审表》也可能需要一并提供，它能证明你的职称是怎么来的。
• 劳动合同和社保证明：这两样东西是为了证明你确实在你申报的单位工作，而且工作年限达到了要求。 社保证明要去社保局的自助机或者网上打印，一般要求连续缴纳，时长要覆盖你所要求的工作年限。比如要求本科毕业后工作满五年，那你至少要能提供五年的社保记录。

第二部分：你干了啥？—— 工作业绩材料

这部分是评审的重头戏，也是最能体现你和别人差距的地方。评委就是通过这些材料来看你这几年到底有没有干活、干得怎么样。

• 专业技术工作总结：这其实是一份非常重要的个人述职报告。 你得把从拿到初级职称（或者达到中级评审年限）以来，主要负责了哪些项目，解决了什么技术难题，取得了哪些成果，都用事实和数据写出来。别写虚的，比如“我工作很努力”，要写实的，比如“我通过优化某某流程，将生产效率提高了15%”。最好用项目来串联，一个项目一个项目地介绍，说清楚你在里面扮演的角色和做出的具体贡献。
• 业绩证明材料：这是支撑你工作总结的证据。 你在总结里提到的每一个项目、每一项成果，都要有对应的证明。比如，你参与了一个项目，那就要提供项目合同、立项文件、验收报告或者竣工报告。 如果你是一名设计师，那设计图纸的关键页面、中标通知书就是很好的证明。 简单说，就是得有白纸黑字的东西来证明你真的干过这些事。这些材料通常需要加盖单位公章，有时还需要单位负责人签字确认。
• 获奖证书和专利证书：如果你在工作期间获得过公司、市里或者省里的奖励，或者有发明专利、实用新型专利，这些都是加分项，一定要放进去。 这直接证明了你的工作成果得到了外部认可。

第三部分：你懂多少？—— 学术能力材料

工程师不仅要会干，理论水平也得跟上。这部分主要就是看你的学习能力和总结能力。

• 论文或技术报告：很多地方都要求至少发表一篇论文。 论文要发表在有正规刊号（CN、ISSN）的期刊上，而且内容要和你从事的工作相关。 查重率通常要求低于30%。 写论文这事儿得早做准备，从选题、写作到投稿、发表，周期很长。如果你实在写不出论文，有些地方也允许用专业的技术报告来代替，但这个报告的质量要求会很高，必须是针对你解决过的复杂技术问题写的，要有深度。
• 继续教育学时证明：现在绝大多数地区都把继续教育作为评职称的硬性要求。 每年都需要在指定的学习平台上完成一定的学时，通常分为公需科目和专业科目。 公需科目是所有专业技术人员都要学的，比如一些政策法规、职业道德之类的。 专业科目则和你自己的专业领域挂钩。 一般会要求你提供近几年的学时完成证明，少一年都不行。 所以，千万别等到要评职称了才想起来这事儿，每年都得按时学完。

第四部分：还有哪些？—— 其他辅助材料

这部分属于查漏补缺，根据当地政策准备即可。

• 《专业技术职务任职资格评审表》：这是最核心的表格，你的所有信息最后都会汇总到这张表上。 一般是线上系统生成，然后下载打印。 填写的时候一定要仔细，不能有错别字，个人总结部分要精炼。填完后，单位要写推荐意见、盖章。
• 单位公示证明：为了保证公平，很多地方要求申报材料在提交前，要在单位内部进行公示，公示期一般是5到7个工作日。 公示结束后，单位会出具一个公示证明，说明没有人对你的申报材料提出异议。
• 诚信承诺书：你需要亲笔签名，承诺你提交的所有材料都是真实有效的。
• 职称外语和计算机考试成绩：过去，这两项是评职称的“两座大山”。但是，现在很多地方已经不再作硬性要求了，或者可以用其他方式来替代。 不过具体还是要看当地当年的政策，确认一下总没错。

把这些材料都准备齐全，分门别类整理好，装订成册。整个过程就像是在给自己写一本详细的工作简历，虽然繁琐，但也是对自己过去几年工作的一次系统性梳理。只要你平时工作踏实，业绩过硬，把这些材料认真准备好，通过评审就不是一件难事。