体制内学历提升的相关规定

通常由所在单位或组织机构制定。以下是一些可能的规定：

学历提升计划：许多单位会为职工提供学历提升计划，以帮助员工获得更高学历。这些计划通常包括学费报销、课程安排、考试成绩等。

考试成绩要求：通常，体制内学历提升计划会对考试成绩提出要求。例如，一些单位可能会要求员工在一定时间内通过某些考试，或者达到某个分数线。

学历认可：体制内学历提升计划通常会认可其他教育机构的学历，例如高等教育自学考试、成人教育等。

申请条件：通常，体制内学历提升计划会对申请条件提出要求。例如，一些单位可能会要求员工具备一定的工作经验或专业背景。

需要注意的是，不同单位和组织机构可能会有不同的规定和要求。因此，建议在申请前仔细了解所在单位或组织机构的相关规定和要求，以确保申请成功。

关于体制内有学历提升的相关规定，至今再延续贯彻落实。主要是来自历史上存在问题，避免扩大化而制定的。

比如说，高原上空气稀薄高寒缺氧，工作环境比较艰苦，加之长期留住知识分子安心建设边疆，存在问题不少。

为了彻底解决源头问题的隐患，从1983年开始，就地工作满八年，增加一级学历浮动工资，在此基础上继续工作八年，再增加学历浮动工资一级，退休时做一固定，此规定一直再延续执行。