劳动合同必备条款包括哪些

很多人在签劳动合同时，根本不看内容，直接翻到最后一页签字。这种做法非常危险。你要知道，这张纸是你维护权益的唯一武器。如果合同里缺了关键条款，或者写得含糊不清，一旦公司想裁你或者变相降薪，你手里连个证据都没有。

根据《劳动合同法》第十七条，一份合法的劳动合同必须包含九个方面的条款。缺了任何一个，这份合同在程序上就是有瑕疵的。我把这些条款挨个拆开讲清楚。

第一项是公司和你的基本信息。公司这边要写清楚名称、住所和法定代表人。你这边要写清楚姓名、住址、身份证号码。这听起来像废话，但这里有个细节：公司的地址一定要写准确。如果以后发生劳动争议，快递送达仲裁文书的时候，合同上的地址就是法律认可的送达地址。如果地址写错了，或者写的是个空壳地址，你维权时可能连人都找不到。

第二项是合同期限。劳动合同分三种：有固定期限的、无固定期限的，还有以完成一定工作任务为期限的。大多数人签的是有固定期限的，比如签三年。你要注意试用期。法律规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不能超过六个月。如果公司给你签一年合同却设了三个月试用期，这就是违法的。你可以要求公司退还超出的试用期工资。

第三项是工作内容和工作地点。这是很多公司喜欢玩猫腻的地方。有些合同里会写“根据公司业务需要服从岗位调动”或者“工作地点为全国”。如果你签了，公司明天把你从上海调到偏远山区，你如果不去，就算违纪。所以，工作内容要尽量写明确具体的岗位，工作地点要落实到具体的城市甚至办公区域。如果你是坐办公室的，就写具体的办公楼地址。

第四项是工作时间和休息休假。现在很多行业流行加班，但合同里必须写清楚你是哪种工时制。是标准工时制（每天8小时，每周40小时），还是综合计算工时制，或者是不定时工作制。如果你是标准工时制，公司让你加班就必须给加班费。很多公司在合同里写“不含加班费”或者“加班需申请”，这不代表他们可以不给钱。只要是法定的加班，合同里的规避条款往往是无效的。此外，年休假、婚假等法定节假日，合同里也要体现出来。

第五项是劳动报酬，也就是工资。这是核心中的核心。你要盯着合同里的那个数字看，它应该是你的“税前总工资”，而不是“基本工资”。很多公司为了少缴社保或者少发补偿金，在合同里只写一个当地最低工资标准，剩下的钱说成是“奖金”或“津贴”。这非常坑。如果你被裁了，计算经济补偿金时，有些法院会参考合同里的基本工资。所以，一定要争取把实际谈好的月薪写进合同。另外，工资的发放日期也得写清楚，不能由着公司想什么时候发就什么时候发。

第六项是社会保险。公司必须为你缴纳五险，这是强制性的。如果合同里写“员工自愿放弃缴纳社保，公司给予现金补贴”，这整段话都是废话，在法律面前根本不成立。只要你在这个公司上班，公司不给你交社保就是违法，你随时可以去投诉。

第七项是劳动保护、劳动条件和职业危害防护。这对于办公室白领来说可能感觉不深，但对于工厂、工地或者接触化学品的岗位，这非常重要。公司必须提供必要的劳动工具和安全防护设备。如果岗位有职业病风险，必须如实告知。

除了这些，合同里还会有一些“约定条款”。比如试用期内的表现标准、竞业限制、保密协议等。竞业限制一定要慎重。如果你签了竞业限制，离职后不去竞争对手那里，公司是必须给你发补偿金的。如果合同里只让你承担竞业义务，却没提给多少钱，这个条款对你来说就有很大的周旋空间。

签合同的时候，还有两个动作你必须做。

第一，必须是两份。你签完字后，公司盖章，然后一定要当场拿走属于你的那一份。很多公司说“我们要拿回去盖章，过两天给你”，然后就没下文了。如果你手里没有合同原件，万一公司以后不承认劳动关系，或者私自篡改合同内容，你根本没地方说理。

第二，检查盖章。合同上盖的必须是公司的公章或者是合同专用章。不能只盖一个行政部的章，更不能只有某个领导的签字。章一定要盖在页码和文字交界处，也就是骑缝章，防止公司中间偷换页码。

最后，如果你发现公司给你的合同缺了上面说的这些必备条款，你可以要求补上。如果公司拒绝补，或者合同内容明显违反法律规定（比如不给交社保，或者要求女员工几年内不准怀孕），这份合同的相应条款就是无效的。

总之，合同不是用来读的，是用来保护你的。如果你觉得某项条款让你不舒服，一定要在签之前说出来。一旦签了字，再想改就难了。不要怕麻烦，也不要觉得刚入职不好意思提要求。一个正规、守法的公司，是不会害怕在合同里把这些法定的义务写清楚的。只有那些想钻空子的老板，才会故意把合同写得模糊。遇到这种公司，你入职前真的要多留个心眼。