今年应届毕业生有多少

1179万。这是教育部公布的2024年全国普通高校毕业生的人数。对比去年，这个数字增加了21万。如果你对这个数字没概念，可以换个说法：这相当于一个中等规模国家的总人口，现在他们全部要在同一个夏天涌入就业市场。

而且，这还只是官方统计的高校毕业生。如果你把留学回国的几十万人、往届还没找到工作的往届生，还有中职生都算上，实际竞争的人数只会更多。

很多人问，为什么现在的学生这么难？数据其实能说明一部分原因。20年前，也就是2004年，全国高校毕业生只有280万。这意味着在这20年里，大学毕业生的供给量翻了四倍还多。但是，市场上的高薪岗位、或者是大家眼里的“好工作”，增长速度显然没跟上。

这种规模的增长直接导致了一个现象：学历贬值。以前本科学历挺值钱，现在很多岗位的起步门槛就是研究生。这就造成了大家都去挤“考研”和“考公”这两座独木桥。去年国考报名人数突破了300万，考研人数虽然略有下降，但依然维持在400万以上的高位。

我认识一个在某大厂做HR的朋友，他告诉我，现在他们收到的简历里，哪怕是一个基础的运营岗，清华北大的毕业生都不罕见。这不是因为这些岗位需要那么高的智力，而是因为人实在太多了，企业可以用极低的成本挑选最优秀的年轻人。

但是，单纯看这些数字容易让人焦虑。我们得拆开来看看，这些毕业生到底都在干什么。

第一类是所谓的“慢就业”。这是一个这几年才流行起来的词。以前没工作叫失业，现在叫慢就业。数据显示，有相当比例的毕业生选择不立刻工作，而是准备考公、考编或者二战考研。他们宁愿在家里复习一年，也不愿意随便找个工资三四千的工作。这种心态很普遍。因为在很多人看来，第一份工作的平台决定了以后的上限，所以他们不敢错，也错不起。

第二类是流向了基层和制造业。虽然大家都在吐槽工作难找，但其实制造业、尤其是高端制造业，还是缺人的。只是大多数毕业生不愿意去工厂，哪怕那是自动化的现代工厂。大家更倾向于坐在写字楼里，哪怕工资可能还不如工厂里的熟练技术员。

如果你是这1179万分之一，或者你明年也要毕业，我有几点非常实在的建议。这不是什么成功学，而是我看过上千份简历、聊过几十个猎头后总结出来的逻辑。

先说简历。很多学生喜欢写“本人性格开朗，沟通能力强”。这种话在HR眼里等于废话。你应该写具体的事实。比如，“在校期间负责过一个50人的社团活动，拉到了3000块钱赞助，最后有200人参加”。这种有数据、有结果的描述，比一万句形容词都有用。

然后是实习。如果你现在还没毕业，哪怕去一个小公司实习，也比你在家待着强。现在的就业市场非常现实，企业不想花钱培养新人，他们想要的是“即插即用”的劳动力。如果你简历上有相关的实习经历，你的竞争力会瞬间超过那一半只拿了毕业证的同学。

再来说说心态。很多人觉得找不到专业对口的工作就是失败。其实事实是，只有不到三成的人在做和自己专业完全对口的事。不要被你的专业困住。现在的社会，学习能力比专业知识更重要。你可能学的是环境工程，但如果你自学了数据分析，或者擅长剪辑视频，你完全可以去互联网公司或者新媒体行业。

关于考公和考编，我要多说两句。这确实是很多人的避风港，但它不是唯一的出路。如果你只是因为害怕竞争而去考公，那大概率会成为那几百万分母中的一员。你应该先评估自己的性格和能力。如果你是一个喜欢变动、坐不住的人，那考公对你来说可能是一种折磨。

而且，我们要认清一个现实：不仅是毕业生人数在增加，企业的用人逻辑也在变。以前是“扩张逻辑”，只要你是个大学生，公司就愿意招进来试试。现在是“精耕细作逻辑”，公司会算账，招你进来能不能创造出比你的工资更高的价值。

所以，与其抱怨环境不好，不如先让自己变得“好用”。这听起来有点残酷，但这是商业世界的真相。

如果你问我，未来几年这个数字会下降吗？短期内不会。2025年的毕业生预计会突破1222万，又是一个历史新高。这意味着竞争会常态化。

但是，大家也不用觉得天塌了。虽然大学生多，但社会对人才的需求并没有消失，只是在转型。比如人工智能、新能源、养老产业，这些领域其实缺口很大。关键在于，你能不能放下身段，去那些真正需要人的地方，而不是在已经饱和的传统行业里死磕。

最后，我想跟还没找好工作的同学说一句话：第一份工作没那么重要，它定不了你的一生。重要的是你得先跑起来。只要你在动，就有机会看到新的风景。最怕的是在原地纠结，看着每天上涨的毕业生数字把自己吓出焦虑症。

数据是冷的，但人是活的。1179万这个数字确实很大，但细分到每个人的生活里，其实就是一份简历、一次面试和一次选择。做好你能做的每一件小事，这就是对抗大环境最好的办法。